Report App

Wujudkan kesedaran pada tahap tertinggi yang mungkin dengan Apl Laporan.

Apl Laporan memperkatakan semua bentuk tingkah laku yang tidak diingini di tempat kerja, daripada apa yang dipanggil kawasan kelabu sehinggalah kepada dasar syarikat anda, pada asasnya semua yang anda perlu tahu tentang tingkah laku di tempat kerja. Apl Laporan memaklumkan dengan cara yang aktif tetapi sensitif dan hormat. Selain itu, pekerja mempunyai akses mudah kepada Dasar dan Prosedur organisasi yang berkaitan dalam persekitaran apl peribadi mereka. Sokongan korporat (mis. kaunselor/ HR) boleh memperkenalkan diri mereka dalam apl: siapa mereka, pandangan mereka tentang topik ini dan sebab mereka berpendapat penting untuk bercakap apabila tingkah laku dianggap tidak diingini. Selain itu, orang sokongan ini boleh dihubungi melalui aplikasi; semuanya di satu tempat dan 24/7 boleh diakses oleh semua pekerja.

Menurut kajian, kesedaran adalah satu keperluan untuk mencapai perubahan tingkah laku dan mewujudkan pemahaman yang menyeluruh tentang sempadan peribadi. Inilah yang dilakukan oleh Apl Laporan, mewujudkan kesedaran pada tahap tertinggi yang mungkin. Dengan penggunaan penceritaan, kami menunjukkan cara tingkah laku yang tidak diingini mempengaruhi tempat kerja dan tidak selalunya cara untuk bertindak balas atau tempat untuk mendapatkan bantuan. Video dalam aplikasi ini membolehkan anda belajar dan mengalami pada tahap yang berbeza, kerana cerita yang mengharukan dan memberi inspirasi pastinya akan memberi impak yang lebih besar daripada kenyataan fakta yang ketat.

Disebabkan oleh sensitiviti subjek, Apl Laporan hanya boleh diakses dengan kata laluan peribadi dan kod pin yang menyediakan persekitaran selamat dalam talian dalam bahasa pilihannya.

Untuk pekerja

Setiap pengguna mempunyai akaun yang dilindungi sendiri. Video akan membantu anda memahami sebab gangguan di tempat kerja boleh menjadi sangat kompleks. Buku log akan membantu anda mendokumentasikan tingkah laku yang tidak diingini daripada rakan sekerja, pelanggan, dsb. Anda memutuskan siapa yang akan menerima laporan anda, sama ada seseorang dalaman atau luaran. Laporan anda tidak akan secara automatik

menjadi aduan rasmi. Ini adalah sesuatu yang anda boleh putuskan selepas bercakap dengan sokongan peribadi daripada organisasi anda.

Bagi majikan

Apl Laporan ini akan disesuaikan sepenuhnya untuk membantu pekerja anda apabila menangani tingkah laku yang tidak diingini dengan cara yang memperkasakan dan 100% selamat. Anda boleh memberikan pekerja anda polisi dan prosedur syarikat dalam apl ini supaya mereka boleh mengaksesnya 24/7. Dengan pilihan pemberitahuan tolak, anda boleh memaklumkan semua orang secara serentak bahawa contohnya dasar anda telah dikemas kini. Atau apabila anda telah memuat naik video dengan mesej peribadi Ketua Pegawai Eksekutif yang memaklumkan semua pekerja tentang pendirian syarikat mengenai topik ini. Anda mempunyai papan pemuka anda sendiri dengan pilihan pelaporan data tanpa nama anda tentang kesihatan dan keselamatan organisasi anda apabila melibatkan gangguan di tempat kerja. Data yang tepat ini akan memastikan inventori dan penilaian risiko anda akan menjadi lebih berkesan. Data disimpan di salah satu pusat data paling selamat di Belanda dengan semua sijil ISO yang diperlukan. Eropah mempunyai peraturan dan peraturan terkuat dalam dunia penyimpanan data.

Bagi yang menyokong

Dengan Apl Laporan anda boleh meningkatkan keterlihatan anda dalam organisasi dan berkongsi maklumat berharga dengan semua pekerja, dengan itu membantu mereka kekal cergas, sihat dan berasa selamat dan dihormati di tempat kerja. Semua laporan akan didokumenkan dengan cara yang sama dan statistik tanpa nama laporan tahunan anda serta nasihat kepada pengurusan, akan dibuat dengan mudah. Anda akan menerima e-mel pemberitahuan setiap kali pekerja menghubungi anda. Setiap ahli sokongan (cth. kaunselor / HR) akan mempunyai akaun selamat mereka sendiri dalam apl, hanya laporan yang ditujukan kepada anda akan dapat dilihat oleh anda. Perhatikan bahawa laporan bukanlah aduan rasmi tetapi langkah pertama dalam rundingan dan menangani tingkah laku yang dilihat sebagai tidak diingini.

Tanggungjawab bersama bermakna termasuk semua pekerja dalam penyelesaian dan satu-satunya cara untuk mencapainya ialah berkongsi pengetahuan dalam persekitaran yang selamat supaya orang ramai akan berasa diberi kuasa. Buat perubahan itu hari ini dengan Apl Laporan.